南昌:文职人员起诉单位,要求与在编干警同工同酬被驳回

南昌:文职人员起诉单位,要求与在编干警同工同酬被驳回
订江西手机报:电信、联通用户发短信JX到10626655,移动用户发短信JXP到10658000,3元/月 爆料投诉请进入大江论坛 问政江西   西湖法院网讯参与交管部门招聘文职人员的考试顺畅通过,入职后看到自己同在编干警收入存在差异,张某提出也应享有与在编干警相同的薪酬。经劳作裁定后,张某将从业单位告上法庭。南昌市西湖区法院经审理后,依法驳回张某的同工同酬的诉求。  2011年7月,张某参与交管部门关于招聘文职人员的考试,顺畅经往后与人才公司签定劳作合同,并由人才公司差遣至交管部门文职岗位上作业。根据应考相关文件批复,文职人员不具有公务员身份,不享用人民警察的有关待遇,不配发警服和警用配备。合同实行过程中,张某向某交管部门提交辞去职务报告,并以某交管部门未付出其降温费、无合同用工达70个月、克扣社保资金、克扣薪酬、拖发薪酬以及签定的《劳作合同》无效等为由恳求劳作裁定。在判决不支撑其部分恳求情况下,向法院提申述讼,并添加诉请,要求法院承认其与某交管部门存在现实“人事聘任联系”,应同在编干警同工同酬。  在法庭上,张某力排众议,以为文职人员归于公安交管部门工作编制招聘选用。张某2011年9月1日严厉根据公安部文件规则的聘任条件和程序高分选用,其间查核和政审参照选用人民警察的有关规则,与某交管部门办理入职手续,其与某交管部门存在人事聘任联系,应当与在编干警同工同酬。而其与南昌人才公司签定的《劳作合同》无效,两边没有任何联系。  法院经审理以为,关于张某诉请的拖欠薪酬、高温补贴等,合法部分,法院均依法予以支撑。关于张某诉请的与在编干警同工同酬问题,其一、根据应考相关文件批复现已载明,文职人员不具有公务员身份,不享用人民警察的有关待遇,两边应当依照文件内容实在实行。其二、张某诉请的争议中包括人事与劳作两个法律联系,不宜在本案中同时审理。另根据法律规则工作单位与其作业人员之间因辞去职务、解雇及实行聘任合同所发作的争议,适用《中华人民共和国劳作法》的规则处理,即争议发作后需得经劳作人事争议裁定委员会裁定才可向人民法院申述,而张某向裁定组织提交的恳求书上均无触及承认原告与某交管部门存在现实“人事聘任联系”的恳求,可见其该项诉请未通过裁定前置程序,法院不予以处理。  据此,张某诉请与在编干警同工同酬未获法院支撑。